【导语】近期，德国联盟已在《移民法》的一些关键点上达成一致，一致同意将尽快制订《移民法》，让非欧盟国家的专业人才引入更为常规化和合法化。
好消息是，德国正式成为一个移民国家，坏消息是相关的法律条款更为明细，对于居住的要求，进入的标准也会变得更为严格，打分体系极大可能会被引入。
蓝卡规模会被缩小，而工作签证的欧盟国民优先有望取消
在德国，制订一项法律通常需要很长的时间。多年来，公司和商业协会一直在呼吁制定《移民法》，允许更大幅度的引入欧盟以外的非学术职业的专业人才进入德国。这项呼吁在2018年下半年终于得到了响应，近期，柏林大联盟就“第三国技术劳务移民”的关键要点达成了一致意见。
联邦内政部长HorstSeehofer说“虽然我还有一段时间要走，但是从公共知识分子和商业代表的角度来看，制订《移民法》是一个正确的取向”
“德国需要合格的移民，专业技术人员短缺是我们不可否认的经济现实，“德国商业研究所（IW）科隆的移民问题专家兼经济学家AxelPlünnecke说。经济合作与发展组织（OECD）也表示，“事实上，自2015年以来，德国一直是涌入外国人最多的国家之一”
外籍员工在德国各区域的分布
现在，在德国，即使是*，也对移民这个议题表示欢迎。而对于联邦内政部来说，单独使用“移民”一词是已经是非常了不起，“绿党联邦议院议员DanyalBayaz评论道。
但许多观察人员认为，目前的移民政策依然无法缓解许多经济领域的当地人员短缺问题。隶属于联邦就业局的纽伦堡就业研究所（IAB）谈到全国120万个职位空缺，短期内找不到合适的申请人。特别是在服务行业，以及工业和建筑行业，缺乏合格的候选人。
34%的职位空缺属于工程师等学历职业。计算机行业目前就业前景最好
德国有120万个职位空缺-创纪录
120万职位空缺率不会是一个历史性高点，而且情况并不会马上会缓解。
到目前为止，主要的技术专业人才主要来自欧洲内部移民。据IAB称，5月份，德国做过去的12个月之内雇用了182,000名欧盟公民。主要来自东欧。但是，已经可以预见到欧洲的劳动力将在不久的将来也要用尽，这意味着未来十年，工作年龄人口将减少。
这给欧洲最大的经济体带来了一个问题：虽然高等教育毕业生在德国找到工作有多种选择，但非欧盟毕业生的机会却非常有限。
奥芬*和慕尼黑在引入移民人才方面占了最高比例
2012年推出的“蓝卡”计划，使高素质人才能够移居到德国，这其中主要的人员来自印度人和中国人。到目前为止，只有53,000名专家参加了此门票，但“蓝卡”计划并没有让德国中小企业的人才发展需求得到体现，因此，专家认为对此计划应该重新进行审视和检讨，并缩减规模。
各国申请蓝卡的比例，印度人受追捧
“移民法”旨在吸引第三国的专业人士
“过去几年德国的高经济增长，得到了来自欧盟成员内部移民的支持，但这种人口支持正在下降”。
未来，联邦共和国应“从第三国获得合格专业人才方面取得更大成果”。具体而言，大联盟计划将放弃优先的审核要求，在雇用非欧盟外国人时，公司将不再需要遵守欧盟成员国民优先的原则。
根据GroKo的计划，急需IT和其他瓶颈职业的专业人才将不再需要提交该专业的正式学位，如果他们能够从他们的专业经验中令人信服地展示他们的专业和技能。
截止8月底，德国在数学、信息工程、科学和技术等工作岗位存在近50万个职位空缺，比一年前增加了近18%，创下纪录
语言技能并非强制性
“总的来说，该法案具有很大的潜力，”Poutvaara说。特别是，废除优先审查的提议帮助性会更大。但从他的观点来看，还有改进的余地。特别是，他认为要求德语技能获得求职签证的提议存在问题。“雇主应该自己决定语言技能的程度”。在IT部门，德语通常不是绝对必要的，而这些行业目前迫切需要技术人才。
目前尚不清楚是否会对非欧盟国家专业人才引进设定额度，原则上，移民法允许灵活的上限。但可能性很大的是，会象一些传统移民国家一样，建立起一个居留卡申请的打分体制
德国每年需要50万移民
据统计，联邦德国每年需要40万至50万移民，德国的社会体系才能保持运转。联盟还强调了这种联系：德国社会保障体系的稳定性与技术工人的移民有着密切的关联性。
经过多年的努力，德国政治家们现在得出结论，移民必须根据国内企业的需求来安排：“制订《移民法》，将使我们清楚明白地规定谁可以来德国工作和培训，而谁不是我们需要的”
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